Accueil sécurité : quel prestataire contacter ?

Au cours de son existence, une entreprise est amenée à embaucher de nouveaux collaborateurs pour l’accompagner dans son développement. Dans ce cadre, elle doit donner un certain nombre d’informations à ces derniers. En effet, parmi les éléments qu’ils doivent intégrer, le volet sécurité figure en bonne place.

De quoi s’agit-il ?

Il faut souligner que l’employeur est tenu d’offrir une formation pratique sur la sécurité pour les travailleurs récemment embauchés. Il en est de même pour ceux qui vont changer de poste de travail ou de technique. En tout cas, c’est ce qui ressort de l’article L4141-2 du Code de Travail. Les articles 6 et 7 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 renforcent d’ailleurs ces dispostions. Par conséquent, l’accueil sécurité constitue une obligation réglementaire pour l’employeur. Il est vrai que sa responsabilité est engagée si un salarié pas encore accueilli est victime d’un accident. De plus, cela permet de donner une image positive de l’entreprise au nouvel arrivant. On peut même dire qu’il s’agit de la première pierre pour construire une culture sécurité solide dans la société.

Toutefois, l’accueil sécurité doit être le fruit d’un processus longuement réfléchi ! Effectivement, sa mise en place nécessite un minimum de connaissances dans ce domaine. Du reste, il n’existe pas de procédure type pour son élaboration. Ce qui revient à dire qu’il appartient à chaque entreprise de le faire, en tenant compte de son secteur d’activité. Pour cela, les responsables doivent se poser un certain nombre de questions. En premier lieu, ils doivent se demander quels sont les principaux risques dans leur entreprise. Généralement, la réponse à cette question se trouve dans le Document Unique d’évaluation des risques. Ensuite, il faut déterminer quelles sont les informations que le nouvel employé doit connaître. En même temps, il est indispensable de préciser les missions de ce dernier ainsi que ses responsabilités et son autonomie. De cette façon, il est plus facile de définir le type de formation et les messages qui s’adaptent à lui.

Se faire aider par un professionnel

Il faut reconnaître qu’il n’est pas évident pour les dirigeants de mettre en place l’accueil sécurité des nouveaux employés. Dans cette optique, ils peuvent compter sur l’expertise d’une société spécialisée dans le domaine. En effet, cette dernière est en mesure de créer et de déployer un support digital sur-mesure de l’accueil sécurité. Ainsi, ses prestations incluent le choix d’une solution de déploiement. Cette dernière peut donc se faire sur une plateforme d’e-learning soit sur tablette soit en local. Il est important de souligner que cette formation porte essentiellement sur les conditions d’exécution du travail.

De même, les comportements à observer sur les différents postes de travail font l’objet d’une attention particulière. Et ce, au même titre que le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours. Ou encore les conditions de circulation sur les lieux de travail et les EPI mis à disposition du nouveau salarié. Sans oublier les dispositions à prendre en cas de sinistre ou de panne et la politique de prévention de l’entreprise. À savoir que la transmission de ces informations aux salariés est primordiale pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Et pour assurer que cette dernière respecte les réglementations en vigueur, elle peut travailler avec un cabinet comptable. L’expert-comptable saura se charger du volet comptable de la société. Il est également en mesure de prodiguer de bons conseils sur le plan fiscal.